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2019年湘东区人力资源服务中心供求状况分析报告公示

[  发布者:xdqrsj  |  来源:xdqrsj  |  时间: 2020年03月03日  |     ]

  

  一、 年度概况

 

    2019年共有100多个单位登记招聘信息,发布招聘岗位5000余个,进行求职登记的求职者2000人。从总体状况来看,我区劳动力总量呈供大于求形势。2019年以来,通过举办专场招聘会、下乡招聘等,企业用工情况得到了缓解,但一些行业存在供求需失衡状况,长益光电因扩大规模仍存在招工难用工难现象。

    二、数据分析

    (一)产业情况

    从产业需求和提供岗位的数量情况来看,第二产业是人力资源需求最活跃的产业, 提供岗位3000余个,占据岗位总量60%,需求比重较大。

    (二)行业和经济类型情况

    从产业需求和提供岗位的数量情况来看,制造行业所占比重较大,提供岗位2000余个,占据岗位总量50%,需求比重较大;农林、零售、批发、教育、金融等行业占比较多。  

    从经济类型上看,受国营企业改制、招商引资等因素影响,目前私营企业、外资企业等较为活跃,人力资源需求比重较大,其中私营企业提供了4000多个招聘岗位,所占比重80%。

    (三)供求对比典型职业

    2019年岗位数量大于求职人员数量的是陶瓷生产人员、化工产品生产人员、包装生产人员、缝纫人员、电子元件生产人员等。岗位数量小于求职人员数量的是检验人员、会计、车间主任、行政办公人员等。

    (四)求职者分析

    1、人员构成

    在本年度求职人员中,本区农村人员、城镇下岗职工、新成长失业青年和其他失业人员以及外来人员所占比重较大,其中最大群体为农村劳动力。

    2、性别情况

    从对劳动者的性别需求来看,男性占需求比重的60%,女性占需求比重40%。从求职者性别情况来看,男性比女性稍多一些。 

    3、年龄情况

    从年龄状况来看,基本上用人单位对求职者的年龄都有要求,其中25-45岁的年龄段的求职者构成单位用人需求的主体,占到总体需求的80%,同上年度需求变化不大,其次是36-45岁年龄组,占总体需求的30%,45岁以上年龄组在需求中仍稍处于弱势,占总需求的4%。从年龄需求比重来看,这说明我县多数企业已经步入成熟,各行业注重深加工、精细加工。熟练的、具有一定工作经验的求职者在本年度的人力资源市场上最受欢迎,从求职者年龄来看,25-45岁年龄段的人员比重最大,占求职人数的80%。

    4、文化程度

    从需求情况来看,大部分的用人单位对求职者的文化程度提出了明确的要求。用人单位对初中和高中文化程度的需求比重很大,其中初中、高中学历人群的需求仍占主体地位,占总需求的50%,对大专及大学以上的人群求人倍率仍很大,说明企业的人才需求仍然旺盛,而当地求职人员的学历层次普遍偏低,高学历人才引进难问题依然存在。从求职情况来看,初中、高中、中专、大专文化程度的求职者是人力资源市场的求职主体。其中初中、高中、中专、大专求职者的求职比重为80%。

    (五)招聘会情况

    本年度举办了39场招聘会,服务单位100余家,服务人数10000余人,达成就业意向2000余人。


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